Тестирование и оценка персонала

Оценка персонала - серьезный и важный шаг для организации на пути к повышению эффективности бизнеса. Прежде чем проводить любые управленческие мероприятия, необходимо оценить целый спектр индивидуальных особенностей каждого сотрудника, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессионализма.

Проведение профессиональных и психологических тестов, аттестация персонала - ассессмент, или assessment center (досл. с англ. - "центры оценки") - это популярный на сегодняшний день метод и процесс всесторонней оценки личностных особенностей человека, его сильных и слабых сторон, выявление областей, требующих развития. С его помощью оценивается уровень развития у данного работника конкретных навыков, умений, знаний с целью максимальной реализации его потенциала.
 
Оценка персонала - незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:

• оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
• оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность
• аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала)
• выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов
• оценка совместимости сотрудников
• определение потребности персонала в тренингах и обучении
• разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность
• оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов
• формирование эффективной команды

Основные этапы и методы работы:

Работа по оценке персонала ведется на основе отработанной методики и состоит из следующих шагов: постановка задачи, выбор метода, проведение оценки, обработка результатов, предоставление отчета и рекомендаций по оптимизации использования кадрового ресурса. Опытные специалисты нашей компании проводят оценку персонала, используя комплекс методов:

• экспресс-тестирование
• комплексное тестирование
• углубленное тестирование (индивидуальный аудит)
• интервью по компетенциям
• анкетирование
• ассессмент-центр (Assessment Center)