General recruitment (стандартный рекрутинг) - поиск необходимых специалистов в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных кандидатов. Основные этапы деятельности консультанта:
Исследование карьеры специалиста
Проведение интервью, а также по желанию клиента проводятся тестовые методики и Assessment Center
Оценка уровня компетенций и поведенческих навыков с помощью кейсовых методик, моделирующих типичные для должности ситуации
Сбор информации от подчиненных, руководителей, партнеров и клиентов
Предоставление полного отчета клиенту
Executive Search - целевой поиск кандидатов на позиции топ-менеджеров, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящее время. Технология ориентирована на поиск специалистов, спрос на которых превышает предложения на рынке труда. Основные этапы деятельности консультанта:
Анализ полученной информации и исследование рынка кандидатов
Выявление потенциальных кандидатов (составление long list)
Получение подробной информации о возможных кандидатах
Отбор кандидатов: проведение телефонного интервью, определение уровня мотивации кандидата и определение его потенциального интереса к предлагаемой позиции, проверка квалификации и опыта, сбор рекомендаций
Организация и проведение встречи с кандидатами для выбора лучшего специалиста.
Head Hunting - "переманивание" определенного специалиста для компании клиента. Работа заключается в том, чтобы найти способ завязать отношения с кандидатом, оценить степень его "неудовлетворенности" на настоящем месте работы, его возможные мотивы для перехода в другую компанию.
