Аутплейстмент

Аутплейсмент (англ. Outplacement) — работа с сокращенным персоналом, включает сопровождение, ориентацию на рынке труда, психологическую поддержку и, в конечном итоге, трудоустройство сокращенного в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений работника.

 

Преимущества услуги

• Репутация
  Если компания в период временных трудностей заботится об увольняемых сотрудниках, это не остается незамеченным и позволяет в будущем привлекать лучших специалистов. Иначе, компания одновременно сохраняет добрые отношения с бывшими сотрудниками и сохраняет репутацию социально ответственной организации;
• Сокращение издержек
  Использование процедур аутплейсмента позволит компании снизить количество претензий от уволенных, в том числе количество судебных исков (выплат по ним), уменьшить число компенсационных выплат увольняемым сотрудникам, сохранить положительный имидж компании и в то же время остаться в приемлемых отношениях с работниками, попадающими под сокращение.

Аутстаффинг

Аутстаффинг —  вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Потребность в этой услуге возникает, если компания:

• имеет ограничения по численности персонала;
• намерена сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
• планирует нанять работников в регионах, не открывая при этом представительств или филиалов;
• хочет нанять временных работников для реализации конкретного проекта без оформления их в штат;
• заинтересована в снижении административных расходов на ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета;
• хочет перепоручить отношения с трудовой и налоговой инспекциями квалифицированному персоналу.

Компания Human Resource в рамках сотрудничества по аутстаффингу осуществляет:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Клиента;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной кадровой документации на сотрудников;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;

Дополнительные услуги:

• оформление обучения, страхования (медицинского, жизни, от несчастного случая и др.), аттестации сотрудников;
• проведение обязательных медосмотров сотрудников.