Кадровый аудит

Кадровый аудит — это оценка текущего состояния кадрового делопроизводства и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям российского законодательства и кадровой политики организации.

Компания Human Resource предлагает услуги по проведению аудита кадрового делопроизводства и экспертизы кадровых документов для организаций любой сферы деятельности.

Проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизы локальных нормативных актов помогут Вам:

• оценить и минимизировать риски и неблагоприятные последствия в случае проведения проверок;
• избежать конфликтных ситуаций с работниками, связанных с вопросами применения трудового законодательства;
• устранить имеющиеся несоответствия требованиям трудового законодательства в кадровых документах;
• оптимизировать процедуры кадрового делопроизводства.

Аудит кадрового делопроизводства включает:

• оценку правильности оформления и ведения кадровых документов;
• выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям трудового законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации;
• оценку правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов;
• подготовку рекомендаций по устранению имеющихся нарушений, ошибок и несоответствий требованиям трудового законодательства и по восстановлению кадровой документации.

Экспертиза локальных нормативных актов включает:

• определение отсутствующих локальных нормативных актов, наличие которых обязательно в организации;
• анализ соответствия локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики организации;
• рекомендации по внесению необходимых изменений в локальные нормативные акты.

Кадровый аудит актуален в случаях,когда в организации:    

• необходима оценка состояния кадрового делопроизводства с точки зрения комплектности документов, правильности их оформления, хранения и систематизации;
• необходима оценка соответствия кадровых документов и внутренних локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации;
• планируется автоматизация кадрового делопроизводства;
• планируется передача ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинг;
• по определенным причинам не велось (или частично не велось) кадровое делопроизводство, и созрела необходимость восстановить кадровые документы;
• возникла потребность в скорейшем устранении ошибок в кадровых документах;
• планируется принять новый локальный нормативный акт, внести изменения в текст трудового договора и пр.