Обучение персонала

Деятельность Human Resource в области обучения и развития персонала основывается на корпоративной философии нашей компании. Наш подход к содержанию, организации и проведению тренингов и семинаров реализуется в следующих трех принципах:

• Клиенториентированность. Human Resource предоставляет только качественные услуги. Качество обеспечивается отработанными технологиями, обученным персоналом, прописанными стандартами работы и обслуживания Клиентов. Human Resource выстраивает партнерские отношения с каждым клиентом. Human resource предлагает только самое лучшее и по самым лучшим условиям. Наработанные контакты со специалистами и тренерами разного уровня позволяют нам предоставлять самые оптимальные решения нашим Клиентам.
  

• Комплексность. Специалисты Human Resource грамотно и тщательно подходят к выбору тренеров и учебных программ, планированию и проведению мероприятий, формированию предложений, качественному набору услуг и коммуникаций, в соответствии с ожиданиями каждого Клиента, анализу эффективности реализованных услуг. Компания Human Resource предоставляет возможность решения всех вопросов в области управления персоналом и компании в целом.
  

• Технологичность.

Эти принципы лежат в основе работы наших тренеров, в основе нашей работы с клиентами, выборе методов обучения и развития, собственного профессионального роста. Данные принципы позволяют нам в максимальной степени реализовывать задачи обучения и развития персонала, которые ставят перед нами наши клиенты.

Контроль качества

Мы предлагаем программы тренингов и семинаров только по тем направлениям, в которых у нас есть успешная образовательная и консультационная практика, а также востребованные нашими клиентами собственные разработки и инновации.

Эффективность и высокое качество наших программ достигается за счет двух факторов:

• Расширенного подготовительного этапа, в ходе которого: программы модифицируются с учетом четко определенных целей обучения и перспективных планов развития компании-клиента. При изменении программы курса учитываются уровень сформированности конкретных знаний и навыков участников, специфика бизнес-процессов и корпоративной культуры компании-клиента. Разрабатываются критерии оценки эффективности учебных программ. Выделенные показатели мониторинга результативности курсов согласуются с существующей в компании системой оценки корпоративного обучения.
• Высокопрофессиональной команды разработчиков и ведущих учебных программ: в состав авторов и ведущих учебных программ Human Resource входят штатные консультанты и надежные партнеры компании,  практики, знающие специфику российских компаний из различных отраслей экономики.

Human Resource — это:

• 100%-ный тематический охват потребностей российского бизнеса в рамках краткосрочных программ профессионального обучения
• Самый звездный состав преподавателей и тренеров, известных в России и за рубежом своими достижениями в предметных областях.
• Более 200 прикладных программ, направленных на практическое решений задач менеджмента