Технологии работы

Взаимоотношения с соискателями основаны на принципах деловой этики и нормах профессионально-этического кодекса консультантов по подбору персонала.

Для соискателей мы предлагаем следующую технологию работы:

Первый этап — Вы  направляете свое  резюме по электронной почте консультанту.Полученные резюме кандидатов внимательно изучаются и обрабатываются.

Второй этап — собеседование  в нашем агентстве с  консультантом, ведущим вакансию, на которую Вы претендуете. На собеседовании уточняется полученная в резюме информация. Вы более подробно узнаете о компании, где открыта данная вакансия, получаете необходимую консультацию (как представить себя на собеседовании у работодателя, на что в первую очередь обращать внимание, как подготовиться и т.д.), рекрутеры учитывают Ваши пожелания, карьерные перспективы.

Третий этап — по итогам собеседования мы составляем собственное резюме и предоставляем его работодателю. В случае положительного решения мы согласовываем время и место вашей встречи. В случае отрицательного решения ваши данные остаются в нашей базе.

При этом все наши действия всегда согласовываются с Вами, с Вашим желанием участвовать или нет в конкурсе на ту или иную должность.


Мы не гарантируем вам устройство на работу, но мы гарантируем участие в конкурсе на замещение вакантных мест. Остальное будет зависеть от вашего опыта и имеющихся в нашем распоряжение вакансий. Услуги для соискателей бесплатны. Услуги по подбору персонала оплачивает компания, и именно она выбирает наиболее понравившегося ей кандидата.