Теги

Горячие вакансии

Новости компании

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается:

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.

Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.

После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.
На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.

За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Срочный договор с беременной женщиной

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

логовор, трудовой кодекс, увольнение Савеличева Ирина 06.04.2009

Комментарии

ИЗА

КАК НА ПРАКТИКЕ ОФОРМИТЬ ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЙ ЖЕНЩИНОЙ (СТ. 261 ТК РФ) :
ЗАКЛЮЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ?
КАК ОТСЛЕДИТЬ ОКОНЧАНИЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ЧТОБЫ В ТЕЧЕНИИ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ РАСТОРГНУТЬ С НЕЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Наталья Сергеевна

КАК НА ПРАКТИКЕ ОФОРМИТЬ ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЙ ЖЕНЩИНОЙ (СТ. 261 ТК РФ) :

Савеличева Ирина

Часть 2 ст. 261 ТК РФ содержит норму о том, что, если срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 2) и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. О продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной целесообразно издать приказ (распоряжение) в произвольной текстовой форме (приложение 3). При этом, если работодатель уже издал приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (приложение 1), он должен отменить этот приказ.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (приложение 4), но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8) (приложение 5). О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника (приложение 6). Часто женщина не может лично явиться к работодателю, чтобы ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. В таком случае работодателю необходимо сделать соответствующую отметку на приказе об увольнении и не забыть направить работнице уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте.
Обратите внимание!В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

татьяна

договор расторгнут по окончании беременности и женщину уволили.кто будет осуществлять все выплаты

татьяна

договор расторгнут по окончании беременности и женщину уволили.кто будет осуществлять все выплаты

Савеличева Ирина

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В данном же случае, женщина уволена в связи с истечением срока договора и отпуска по беременности. Часть суммы единого социального налога, подлежащая зачислению в Фонд социального страхования РФ, вычитавшаяся из начисленных женщине в связи с ее работой выплат, продолжает числиться за прежним работодателем. Сама же женщина лишается права на получение пособия по беременности и родам в размере среднего заработка по месту прежней работы, поскольку с момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам она уже не работает. Включения же в иные категории лиц, обладающих правом на этот вид пособия, по правилам ст. 6 Закона о государственных пособиях не происходит: законодатель не предусмотрел выплаты пособия по беременности и родам женщинам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с истечением срока.
Федеральные выплаты, женщинам признанными безработными выплачиваются в РУСЗН.

Савеличева Ирина

В том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).
То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. "г" п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.
Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.

Ирина

У нас 15 мая заканчивается отопительный сезон, соответственно и срочные договора, но в трудовом кодексе прописано, что сезонным считается то предприятие где сезон не превышает шести месяцев, а у нас 8 месяцев и 10 дней. Правомрно ли что с нами заключены срочные договора. Ведь нет оснований для них.А сейчас нам выдали уведомления об окончании с нами срочных трудовых договоров, хотя многих из нас переводят на другие должности, а в сезон обещают опять принять на прежднюю работу. Скажите пожалуйста , что должно быть записано в наших трудовых книгах и правомерны ли действия руководства. Заранее спасибо.

колесникова анна

как правильно сделать запись в трудовой книжке женщине уволенной по окончанию беременности (работала по срочному трудовому договору)

Савеличева Ирина

Ирина и Анна, прошу Вас написать мне по электронной почте: siv@human-resource.ru

Савеличева Ирина

Отвечаю Ирине:

Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Поэтому согласно данной статье срочные договоры с Вами заключены правомерно.

Савеличева Ирина

Анна, запись стандартная: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Анна М.

Сложилась такая ситуация:
В данной организации я работаю с 10.04.2009 по срочному трудовому договору на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы. Сейчас её вызвали на работу на должность начальника отдела, меня же увольняют мотивируя тем что эта ставка и должность будет сокращена. До этого я узнавала что будет со мной, мне ответили всё нормально, работаешь дальше, она выходит на должность начальника. На данный момент получается должность свободная. Уведомление об увольнении вручили за три дня.
Объясните мои права и как поступить.

Савеличева Ирина

Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия.
Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Таким образом, если сотрудник, которого Вы замещали, уже вышел, то Ваш договор можно рассматривать как бессрочный.
Но, возвращаясь к основному вопросу, должна заметить: ТК РФ используется единое понятие "трудовой договор", не выделяются особо срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, поэтому досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:
– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора.
Если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников организации - основания расторжения трудового договора, сроки предупреждения об увольнении, гарантии и компенсации распространяются те же, что и на срочные трудовые договоры.
Если все нормы соблюдены, то, к сожалению, Ваш работодатель прав. Если нет - то отстаивайте свои права. В любом случае - удачи Вам! Если будут вопросы, то звонить: 278-70-01.

Вероника. К

Здравствуйте Ирина.
У меня срочный договор на время обязанностей отсутствующего работника по уходу за ребенком.У меня 20 недель беременности,16 апреля начала работу,15 октября выходит из отпуска работник,а через 2 месяца я выхожу в дикрет.Могу я выйти и декрет раньше? Имею ли я право на получения декретных денег,и за какое время? Может ли мне работодатель назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком и родам(декретные) до окончания тр.договора.
Заранее Вам благодарна.

Оксана З

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до з лет по срочному договору, он истекат 13 февраля 2010г, моему ребенку сейчас 1,5 года, имеют ли право меня уволить по окончании трудового договора?

Регина

здравсьвуйте.у меня трудов договор был продлен до окончания беременности.должны ли мне выплатить отпускные,если я не ходила в отпуск?и скажите пожалуйста,если произошла смена фамилии до окончания труд.договора должно быть это как то отображено в трудовой?спасибо.

Савеличева Ирина

Добрый день, Вероника!
Если Ваш трудовой договор заключен до 15.10.2010 года, то Ваш работодатель должен его расторгнуть с Вами этой датой. Если он не уведомил Вас о расторжении, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
В случае получения Вами уведомления о расторжении трудового договора работодатель не будет Вам выплачивать ничего. Вы получите декретные у государства.
Если работник, на время отсутствия которого Вас принимали, вышел на работу, а договор с Вами не расторгли, то Вы можете считать его бессрочным и требовать законных выплат. Раньше положенного срока в декрет уйти нельзя, только на больничный.)))

Савеличева Ирина

Оксана, добрый день!
Да, имеют.

Савеличева Ирина

Регина, Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск. А фамилию в трудовой поменять на основании свидетельства о браке.

Надежда

Я работала по срочному трудовому договору во время беременности, я родила 27 августа! Подскажите как лучше уволиться по собственному желанию или по истечению срока трудового договора?

Екатерина

Как на практике оформить увольнение по истечению срока трудового договора?

Зоя

У меня срочный договор на время обязанностей отсутствующего работника по уходу за ребенком. У меня 18 недель беременности. Договор заключен до 22.11.2010. Отсутствующий работник будет находиться в дикрете еще года полтора. Могут ли меня уволить по истечении срока моего договора (если я предоставлю справку о беременности и заявление с просьбой о продлении договора)?

Виктория

Могут ли меня уволить если я нахожусь на больничном по беременности и во время этого выходит работник на место которого меня оформили по срочному договору. Или увольнение должно произойти после закрытия больничного?

любовь

срок действия трудового договора продлен до окончания отпуска по беременности и родам (больничный до 19.11.2010). имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Виктория

Скажите по какой статье я могу просить продления срочного договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Татьяна

Я работала по срочному договору на время отсутствия основного работника. в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. которому исполнилось 4 месяца, все выплаты мне произвели. заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет написано, но пришло письмо в котором указали, что я уволена в связи с выходом основного работника, в письме стоит дата увольнения 16.11.2010г.. подписано оно 26.11.2010г. пришло 05.12.2010г.без увольнения. Как поступить в данной ситуации? Правомерно ли поступили работодатели?

timoshina.lyudmila@yandex.ru

Женщина работала по срочному договору на время отсутствия основного работника. в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, которому исполнилось 8 месяева, все выплаты ей были произведены. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет написано, но 11.01.2011 года ее уволили в связи с выходом основного работника по п.2 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора,который закончился 09.01.2011г, предупреждение было устное. Как поступить в данной ситуации? Правомерно ли поступили работодатели?

Ольга Захарова

Скажите пожалуйста, я работаю по договору на время больничного основного работника уже семь месяцев,у меня 13 недель беременности,меня собираются уволить,правильно это или нет и как поступить в этом случае, ведь получается я не получу ни дикретных и даже отпускных и пособия на ребенка?

Екатерина

Я работаю по срочному договору,беременна! У меня два вопроса: 1) Могу ли я взять отпуск как все беременные перед декретом? Или нет,так как меня уволят по истечения беременности?! 2) буду ли я получать деньги каждый месяц после рождения ребенка до полутора лет как обычно или нет? Их платит работодатель или государство? Получу ли я какие-нибудь деньги при уходе в декрет?

Екатерина

Я работаю по срочному договору,беременна! У меня два вопроса: 1) Могу ли я взять отпуск как все беременные перед декретом? Или нет,так как меня уволят по истечения беременности?! 2) буду ли я получать деньги каждый месяц после рождения ребенка до полутора лет как обычно или нет? Их платит работодатель или государство? Получу ли я какие-нибудь деньги при уходе в декрет? ypr_17_soul@mail.ru(буду очень ждать ответа)

Яна

Подскажите пожалуйста! Если был заключен срочный трудовой договор, а предприятие ликвидируют. Имеют ли право сотрудники на полагаемые компенсации при ликвидации?

катеринаВ

яработаювпредпреятие3годаисомнойзаключаютсрочныйдоговоркаждыйгодноговорятписатьзаявлениезаднимчислом

Надежда

Здравствуйте!
я работаю в институте преподавателем и со мной заключен срочный трудовой договор. В данный момент я не работаю, т.к. в отпуске по уходу за ребенком. Мой труд. договор заканчивается, когда реб. исполняется 1,5 года. Могут ли меня уволить раньше окончания срока договора, т.к. в институте идет большое сокращение штата?
Заранее спасибо!

Илья

Работаю по срочному договору. Решил досрочно его расторгнуть и написал заявление об увольнении. Но начальство на него не реагирует и не визирует, ссылаясь, что по 79 статье такой договор расторгается только по его окончании. Как быть?

Айсылу

Здравствуйте!Я устраивалась по срочному договору на период отсутствующего работника.Я ушла в декретный отпуск,родила двойню, и мне выплачивали пособия до 1,5 лет.Сейчас работник выходит на работу и меня увольняют.Разве кормящих мам могут уволить?И будут ли платить пособия до 1,5 лет и сколько?Спасибо

Анна

Здравствуйте!
Я принята на работу по срочному трудовому договору на период ухода за ребенком основного сотрудника.
1.сначала меня приняли на период больничного по беременности и родам основной сотрудницы (меня приняли и по истечении больничного уволили)
2. затем она написала заявление на очередной отпуск (28 дней) меня опять уволили и приняли 3 затем основной работник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет меня опять уволили и приняли уже на этот срок
Когда как : в трудовой книжке у меня написано «принята по срочному трудовому договору на период ухода за ребенком основного сотрудника до 3-х лет».
Собственно вопрос: постоянная сотрудница придёт писать заявление на отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника до 3-х лет в апреле (меня опять должны уволить и принять на работу в связи с наступлением нового периода договора). На этот момент я сама буду находиться на 5 месяце беременности. Имеет ли работодатель право не продлить со мной трудовой договор на следующий период? Основной сотрудник на работу НЕ выходит. Должны ли мне оплатить больничный по беременности и родам и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет пока не выйдет основной сотрудник и меня не уволят окончательно??

Анастасия

можно ли уволить человека по истечению срочного трудового договора если он на больничном по БиР

Люся

Женщина работала по срочному договору на время отсутствия основного работника. в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, которому исполнилось 5 месяева, все выплаты ей были произведены. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет написано, но 24.03.2011 года ей пришло уведомление, что с 01.04.2011г. она будет уволина, в связи с выходом основного работника по п.2 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Как поступить в данной ситуации? Правомерно ли поступили работодатели?

Татьяна

Работала по срочному договору по истичению срока меня уволили.Могу ли я получить дикретные пособие с этой организации.

Лариса

Здравствуйте, Савеличева Ирина! У меня следующая ситуация. Со мной в декабре 2008 года был заключён срочный трудовой договор на время исполнения трудовых обязанностей моей начальницы. С августа 2009 года по 23 марта 2011 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет).
С 24 марта 2011 года по 20 мая 2011 года я нахожусь в трудовом отпуске (за время работы до декрета).
Сейчас выясняется, что моя начальница по собственной инициативе увольняется 21 апреля 2011 года.
Скажите, пожалуйста, меня тоже уволят или на меня распространяются положения ст.261 Трудового кодекса РФ? Большое Вам спасибо.

вячеслав

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сезонного работника, если срок договора истекает во время нахождения на больничном. И вообще имеют ли право расторгнуть договор до конца пребывания на больничном. Спасибо.

анна

ответьте пожалуйста.я работаю по договору на время декретного отпуска.работник планирует выходить на работу .а я беременна и через 3 мес мне уходить в декрет.получу ли я декретные(как рассчитать их размер?) и кто будет осуществлять выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.заранее спасибо.

Игорь

Ответьте пожалуйста, у меня кончается трудовой договор. Я написал заявление за 2 недели до окончания срока, отдал его шефу, а он мне сказал что я тебя не уволю пока не закончите тянуть линию Я говорю что у меня подходит конец договора ОН- на тебя уже завели новый. Я- я его не подписывал. а он всё равно продолжает своё. что мне делать?

Юлия

Здравствуйте"!!!!скажите,пожалуйста,я работаю по срочному договору,где написано до выхода основного работника!я беременна,до декрета осталось 35 дней.Могут ли меня уволить,если выйдет тот человек???в статье написано что могут если выходит работник,тем числом и увольняют.А декретные тогда что ли получается они не будут платить????И если я сейчас уйду на больничный,а потом сразу в декрет,они могут меня уволить?и выплатят ли они мне декретные???спасибо.жду ответа!

Ольга

Здравствуйте. Я заключила договор с 1 сентября по 30 мая, работаю учителем в школе. Хочу увольться по окончании срока указанного в договоре, но мне отказывают в этом, ссылаясь на то что меня внесли в списки экзаминационной комисии. Правомерно ли это, и как, в таком случае, я могу уволиться?

Оксана

Здравствуйте! Я работаю в организации на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас я на седьмом месяце беременности. Могут ли меня уволить? Если да, то когда: После родов? После того как она выйдет на работу? После моего отпуска по беременности и родам? Имею ли я на получения пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае её выхода на работу? В случае если в период моего отпуска по беременности и родам она выйдет на работу нужно ли мне будет возвратить пособие?

Алина

Здравствуйте!
Я работаю по срочному трудовому договору, (без срока его окончания)в организации намечается сокращение штата. Мне предложили два варианта записи в ТК:
1. По сроку истечения договора. Но при этом все обещания по выплате компенсации остаются только в устной форме (зарплата за текущий месяц + 2 оклада);
2. Либо по соглашению сторон и все выплаты будут задокументированы.
Подскажите пожалуйста какой из предложенных вариантов более актуальный.
Спасибо

Екатерина

У меня в фирме работает гражданка Украины, с ней заключен срочный договор до 25 мая 2011г. У нее есть временное разрешение на проживание в Росси, которое истекает 25 мая. РФ предоставило ей гражданство только с 16 июня 2011, паспорта на руках нет у нее, могу ли я продлить договор или я должна уволить ее???

Марина

Здравствуйте! Я беременная, нахожусь на срочном контракте на время отсутствия постоянного работника. Работодатель узнав о моем положении попросил перевестись на 3 должности ниже(зарплата в 2 раза меньше) когда я ясно изложила свою позицию и ушла на больничный они пошли умным путем, попросили фиктивно выйти постоянного работника... Меня пытались уведомить, я не расписалась в получении и опять таки взяла больничный. Могут ли меня куда-то перевести пока я на больничном? Скоро он плавно перетечет в отпуск по беременности и родам... И еще, я хотела перед отпуском по беременности иродам взять ежегодный отпуск, чтобы получить выплаты. Могу ли я направить заявление находясь на больничном и есть ли у работодателя основания отказать? Заранее спасибо!

Анжела

Здравствуйте! У меня мама работает по срочному договору,ей 53 года, может ли она уйти на досрочную пенсию.

ольга

я работаю по срочному договару в данный момент нахажусь второй месяц на больничном могут ли меня уволить по окончанию договара если я на больничном.

Ада

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору по сдельной оплате труда который заканчивается в этом месяце. в этом месяце зарплата упала в четыре раза, что составляет на данный момент 3 тыс руб. Хотя объем выполненных работ остается практичести не измененным. компьютер показывает одно число, притом очень маленькое.
а выполнено работы много , при этом есть документы заверенные моей подписью что эту работу выполнила именно я. я не знаю как выйти из этой ситуации, либо делать какой-либо перерасчет, но это ведь начальство, думаю оно пропустит мимо ушей все заявления. какие могут быть действия от меня ? как получить денежные средства за свой неоплаченный труд? заранее благодарю

Эльвира

Здравствуйте. Мы приняли на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет другую сотрудницу, заключив с ней соответствующий договор. в этом году она ушла в отпуск по беременности и родам. в этот период вышла на работа основной сотрудник и мы согласно пункту 2 статьи 261 расторгли с ней срочный трудовой договор, при этом выслав заранее уведомление о расторжении, при отсутствии вакантных должностей. Она подала на нас в суд. Вопрос: что мы сделали неправильно?

Виктория

Здраствуйте. Можно ли уволить сотрудника, который был принят на работу по срочному трудовому договору с указанием срока договора на время отсутствия постоянного работника , основной работник пишет заявлени на работу, а до окончания срока договора временного сотрудника 4 месяца.

Анна

Добрый день! Я работаю в муниципальном учреждении по срочному трудовому договору,который прекратится 31.12.2011(т.к закончит действие постановление по которому мы работаем),но его могут продлить(продлят или нет пока не известно).В данный момент я беременна и с 1 сентября ухожу в декретный отпуск.На момент окончание ТД я еще буду в отпуске по беременности и родам.
1.Есть ли шанс что меня не могут уволить?
2.Если уволят кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет?и в каком размере?

Светлана

Здраствуйте!Я работала по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет другого сотрудника,договор заканчивается 20июля,а 14июня мне выдали уведомление по сокращению штатов.Скажите пожалйста как организация теперь должна поступить сомной,уволить по окончанию срочного трудового договора или по сокращению штатов. Спасибо

Наталья Васильевна

здравствуйте ! я хотела бы спросить если женщина работала по срочному трудовому договору и ушла в декретный отпуск до полутора лет .а сейчас выходит основной работник могут ли ее уволить по окончании срочного договора и кто будет осуществлять выплаты на ребенка?

Артём

Здравствуйте, У меня такая ситуация: Моя жена работает по срочному трудовому договору (срок 1 год),который закончился 1 мая 2011, затем ушла в декретный отпуск написав заявление о продлении трудового договора на срок беременности. 29 июля родила ребёночка, теперь работодатель сказал что хочет её уволить в связи с окончанием беременности (и истечением срока договора и заявления о его продлении), тем самым лишив её единовременного пособия по рождению ребёнка. Подскажите пожалуйста: о правомерности увольнения; кто должен провести выплату этого пособия;если решение не правомерно как поступить и куда обращаться? Заранее спасибо.

Оксана

Здравствуйте! Мой свёкр работает на предприятии с 19 сентября 2005 года по трудовому договору. А 18 мая 2011 года новое руководство предприятия пригласило его для подписания Срочного трудового договора (в нём есть такие пункты, что договор заключается с 19 сентября 2005 года на неопределённый (бессрочный срок)). Также в договоре есть существенный изменения которые не в пользу работника. Ситуация совсем непонятная, свёкр договор не подписал, так как в отпуске, а со стороны руководства были угрозы об увольнении. Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Юлия

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала по срочному договору сроком до 31.07.11, но 25.07.11 ушла на больничный до 12.08.11, скажите в трудовую запись делается, что я работала до 31.07 или 12.08, и должны ли мне оплатить больничный. И какая это статья? Заранее большое спасибо!

елена

меня расщитали с работы на другой день окончания больничного листа по беременности и родам сказали что я временно принятая и место за мной не сохраняется

Татьяна

Добрый день! я работаю сейчас в компании 3 месяца (в конце сентября, в моем срочном договоре прописан так же испытательный срок (3 месяца), а сам договор до окончания 2013 года. Компания иностранная и перспективная. Мой срок беременности 3 месяца сейчас. Работа в постоянном движении. Наверное еще 2 месяца смогу отработать и потом просто не потяну. Вопрос: В какой период лучше оповестить работодателя? Ведь после испытательного срока, они меня смогут просто уволить, если узнают, что я беременна...И имееет ли значение сколько я отработала в компании, чтобы получить возможность уйти в декрет? И в какой период я буду обязана вернуться на свое рабочее место? (Спасибо)

ТК РФ

Очень много вопросов задано, и все на одну тему,и нет ответов. ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ст.261 ТК РФ.

юлия

Здравствуйте. Работала по срочному труд. договору. на время декретного отпуска с 21.05.2009г. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1год и 1мес. Основной сотрудник выходит 03.11.2011г.Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 3х лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 3х лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.

Татьяна

Здравствуйте, скажите, какие выплаты должен произвести работодатель сотруднику по окончании срока срочного трудового договора. Я брала уже половину отпуска за предстоящий год работы. Получается, что работодатель оплачивает остатки за второю половину отпуска и отработанные мною дни в текущем месяце, т.к. я работаю на окладе. Права ли я?

Юлия Шурыгина

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в сложившейся ситуации. Я работала по срочному ТД, в то время как сотрудница находиласьв декретном отпуске. Затем,по истечении почти двух лет моей работы, начальница меня вызвала к себе в кабинет и заявила, что сегодня мой последний день в компании, вчера у них появилась информация о выходе декретницы и она уже написала заявление на выход. После этого в кадровой службе я подписала все бумаги , в бухгалтерии меня расчитали. Ни на следующий , на на день после декретница не вышла. У меня сложилось мнение, что работодатель меня уволил намеренно, обманув при этом. так как декретница-моя приятельница и она давно делилась со мной планами не выходить вообще. Затем она рассказала мне, что ей звонила моя начальница и просила не забирать трудовую книжку. После этих событий меня и уволили одним днем. Скажите, есть ли смысл сейчас возбуждать дело против работодателя? ведь весь офис -свидетели этого обмана, все в курсе того, что меня уволили в следствии "истечения срока действия срочного тд", то есть с выходом декретницы, которая так и не вышла. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Юлия Шурыгина.

Наталья павловна

Подскажите пожалуйста,я работаю начальником отдела в государственном органе по срочному договору, срок заканчивается 17.10., а 6.10.пришел приказ о ликвидации организации, должны ли мне выплатить выходное пособие при увольнение в связи с ликвидацией? и имеют ли они право не продлевать со мной срочный контракт?

Марина

Принята на работу на время декретного отпуска.произошел несчастный случай в быту.А если работник на место ,которого, я принята выйдет раньше,чем я на больничном,меня уволят? Но я еще не трудоспособна,что делать?

Татьяна

Здравствуйте!С августа текущего года работаю по срочному договору на предприятии (срок заканчивается 04.03.2012). Сегодня пришел приказ по ликвидации предприятия. Должны ли мне выплатить пособие по ликвидации предприятия?
Заранее спасибо!

Нина Александровна

Каким образом работодатель предлагает беременной женщине, у которой закончилсля срочный договор, имеющиеся вакансии или их отсутствие: в письменном виде или устно?

Екатерина Сергеевна!

ПОМОГИТЕ!!!У меня очень важный вопрос! Я кадровик, приняла на работу сотрудника на период отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Постоянная сотрудница написала заявление, что она выходит на работу до исполнения трехлетнего возраста ребенка - 1 ноября. Я уволила временного работника 31 октября по п.2 ст.77 ТК. А 01 ноября основной работник не вышел, так как у нее заболел ребенок. Я заключила новый срочный трудовой договор? Подскажите верно ли я поступила!? Или нужно было анулировать увольнение.

Светлана

Здравствуйте, скажите пожалуйста, У меня произошла такая ситуация. После окончания университета, я устроилась работать не по специальности, после 4 недель работы, мне предложили работать по специальности. Я согласилась разговоры шли о том, что им требуется сотрудник для работы, в первые 3 месяца мне назначили испытательный срок (статья 70 запрещает такое), с окладом в 6,5 т.р. далее должны были поднять зп, и заключить бессрочный договор. Я интересовалась что с моими сроками, мне говорили, что упокойся все хорошо. В последний день испытательного срока, мне из отдела кадров принесли написаниые заявления на увольнение и на прием, в договоре снова были прописаны сроки и тот же оклад. Я отказалась и уволилась 16 числа, в трудовой мне написали уволена в связи с окончанием срочного договора, 22 числа мне понадобилась справка о среднем зп на что они сказали зп еще не начислено. И справку сделать не могут. Скажите пожалуйста что мне делать?

Ира

Со мной заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника, она находится на декретном отпуске. У меня уже 15 неделя беременности, я уйду на декретный отпуск до ее выхода. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят по истечении? больничного листа после родов. Насколько это законно?

Анасстасия

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: при устройстве на работу со мной был заключен бессрочный трудовой договор, но позже было заключено доп.соглашение, где установлен срок окончания трудового договора. Я хочу уволиться (сегодня 28 ноября), написала заявление, дата окончания договора - 30 ноября. Работодатель говорит, что я должна отработать 2 недели, до 12 декабря.
Должна ли я отрабатывать, или могу уйти 30 ноября. На какие статьи законодательства мне опираться.

Вероника Каминская

Работаю на государственном предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого истекает 31 декабря 2011 года. Указанная дата выпадает на субботу, поэтому кадровая служба не может (или не желает) издать приказ об увольнении 31 и заставляет писать меня заявления по собственному желанию с 30 декабря. Шантажируют тем, что не заключат договор на следующий год. Правомерно ли это, что делать? Писать ли такое заявление? Тогда запись в трудовой книжке будет не по истечению срока договора, а по собственному желанию??? Могут ли кадровики издать приказ 30 декабря об увольнении работника 31 декабря?

елена

больничный лист по беременности и родам заканчивается одновременно со срочным договором. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Олег

Доброго времени суток!!! С наступающим Всех....У меня такой вопрос? Меня уволили по ст.77.ч.1.п.2. 31.12.2011г.В этот день фактически моя последняя смена.Работаем 1/1 должен ли я выходить на работу в этот день? Заранее спасибо..

Станислав

Здравствуйте, меня уволили в связи выходом основного работника из декретного отпуска,но у меня есть подозрения что работодатель сделал выход основного работника для того чтобы расторгнуть со мной трудовой договор,а потом сотрудница ушла обратно в отпуск.Подскажите пожалуйста законны ли эти действия?

Евгений

Я заключил договор подряда с компанией, где должен был отработать 2 месяца. Но по семейным обстоятельствам вынужден был оставить работу. отработал только 1 месяц и письменно известил работодателя об окончании работы. Работал в течении месяца по 12 часов без выходных дней. теперь работодатель говорит что мне штраф в размере 20000 рублей. а про зарвлату и речи никакой не может быть. Работал без замечаний. Выполнял разную работу ,хотя принят был отделочником. Посоветуйте что мне делать? неужели я работал на "дядю"

Светлана

Здравствуйте)на работу устроилась в феврале 2011 г.,срочный договор заключенный со мной заканчивался 30 декабря 2011,на этот момент я не знала еще что в положении.Возможности не было пойти к врачу до 10 января т.к. выходные были.10 января мне выдали справку о сроке беременности в которой было указано 5 недель,то есть договор расторгли со мной уже во время беременности...попробовала сама подойти к начальству,но бесполезно,сказали позвонят ответ скажут.обратилась к адвокату.Адвокат сказал что закон полностью на моей стороне.Сразу после адвоката я отправила на мое предприятие заказное письмо что бы срок моего договора продлили и предоставила справку.В течении недели мне пришел ответ
"Срок трудового договора на дату обращения о продлении срока истек,возможность продления с вами прекращенного договорап,по заявлению,предоставленному после окончания срока действия трудового договора отсутствует."
Подскажите пожалуйста как мне быть(если в суд подать я его выиграю),если можете на эл.почту svetochka___a@mail.ru

Екатерина

Здраствуйте. В ноябре 2008 года я устроилась на работу, на место временно переведенного работника, но выполняла совсем другие обязанности, то есть ее получается не замещала. Потом была также переведена на место другого работника, который тоже не отсутствовал. В апреле 2011 года у меня родился ребенок, мне назначили пособия и в сентябре уволили по окончанию срочного трудового договора. Но я считаю, что со мной не имели право заключать срочный трудовой договор, т.к. он заключается на период временно ОТСУТСТВУЮЩЕГО Работника, а в моем случае они не отсутствовали!!!!!! Подскажите как быть.

Ксени

Здравствуйте. Помогите,пожалуйста. Срочный трудовой договор заключен с лицом, поступившим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. С 10.01.2012г. по 29.12.2012г. сотрудница беременна в мае уходит в отпуск по беременности и родам (конкретная дата не определена, после окончания отпуска по БиР, она пойдет в отпуск по ух.за ребенком.
ВОПРОС 1: Могу ли я уволить ее по истечению срока труд.договора, и кто её в дальнейшем будет платить пособие?
ВОПРОС 2: Могу ли я уволит ее по истечению срока труд.договора,если она мать одиночка?
Спасибо,если можно на эл.почту ksen885@mail.ru

Елена

Здравствуйте! У меня с организацией заключен срочный договор, который прекращает свое действие по окончании работ связанных с опережающим обучением (работы ориентировочно будут окончены в этом месяце, февраль 2012г.). Сейчас я беременна, могут ли меня уволить? И как быть с оплатой декретного отпуска, кто оплачивает и оплачивает ли вообще?

Екатерина

Добрый день! Прошу очень Вас помочь. Я работаю по срочному трудовому договору. Он заканчивается в сентябре, дата точно не указана, написано действителен до сентября 2012 года. Я нахожусь на 6 месяце беременности, уйду в декрет в мае, ориентировочный срок родов - начало июля, а 140 дней по декрету и отпуску получается, что заканчивается 18 сентября. Вопрос у меня следующий: как мне выплатят пособие по беременности и родам с учетов 18 дней в сентябре или нет? И могут ли продлить договор, чтобы выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Также вопрос следующий: у меня будет неотгуленных 3 недели отпуска. Могу ли я потребовать этот отпуск после окончания 140 дней по беременности и родам?

Савеличева Ирина

Уважаемые господа!
Все вопросы прошу отправлять мне на электронный ящик, т.к. тема была создана давно, а комментарии, оставленные на сайте, не приходят мне на электронный ящик. Убедительная просьба, если у Вас есть вопрос, отправляйте его мне лично: siv@human-resource.ru

Галина

Скажите пожалуйста, если открыта вакансия, а меня на эту должность берут по срочному договору с 04.10.2011 по 30.06.2012. При этом вакансия остаётся.Правомерно ли это?

Наталья Петровна

приняли водителя по срочному договору на 2 месяца, а по прежнему месту работы (гаи) был в отпуске, договор кончился, водитель продолжал работать. Уволился с прежнего места работы 02.04.12., и принес трудовую. Как сделать запись мне теперь в трудовой?
Спасибо!

Надежда

Здравствуйте.Я работаю в частной организации,нахожусь в штате,но с нами каждый год заключается договор,я работаю проводником.Тут пошла на легкий труд,родить мне в октябре,договор заканчивается 31 декабря и сказали,что после окончания договора его со мной продлевать не будут,получается я остаюсь без работы и без выплат на ребёнка,могут ли со мной расторгнуть договор??

Анна

Здравствуйте! Уменя работник был оформлен на отопительный период, по окончанию договора он уходит на больничный. как мне с ним быть? Уволить и оплачивать б/л????? на какую статью ссылаться?

Алена

Добрый день!
Хочу уйти по окончании срока срочного трудового договора. Но проблема в том, что срок истекает через 4 дня. Могу ли я не отрабатывать 2 положенные недели?

Марина

Работник принятый на замещение главного бухгалтера, находящегося в декретном отпуске, в школу в конце августа, по совместительству - в октябре увольняется с основного места работы. Продолжая работать в школе в ноябре месяце получает производственную травму и уходит на больничный.
Срок по трудовому договору истекал 2 февраля 2012 года, но в связи с тем, что работник находился на больничном, я его не увольняла.
Больничный закончился 19 апреля и работник требует, чтобы я уволила её в связи нетрудоспособностью, должна я это делать или нет? Ответьте пожалуйста! Очень жду!!!!

Евгений

Добрый день!
На предприятии было проведено сокращение штата. После проведения необходимых процедур, на период отпуска по уходу за ребенком, за сотрудницей А было сохранено рабочее место. На этом рабочем месте в н.в. работает сотрудница В (срочный ТД до выхода сотрудницы А). От сотрудницы А поступило заявление об увольнении по собственному желанию (без выхода на работу). Как быть с сотрудницей В? Неужели сокращать по всем процедурам или достаточно росто уволить в связи с увольннием основного сотрудника?

Любовь

Здравствуйте.Прошу очень Вас помочь. Я работаю по срочному трудовому договору. сначала был заключен срочный служ.контракт 19.03.2010г на период отпуска по беременности и родам(Ф.И.О). потом был заключен контракт 24.06.2010г по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет старшего казначея Ф.И.О. В конце 2011г. у нас произошла реоорганизация( я работаю в казначействе, нас присоеденили к управлению).30 декабрем 2011г. всех сотрудников оформляют переводом. мне предлагают написать заявление по собственному желанию:Вопрос:имели ли они право так поступать, правильно ли по отношению ко мне. Потом принимают на новый служебный срочный контракт с 12.01.2012г. тоже оговорен срок:по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет старшего казначея Ф.И.О. (т.е я так понимаю мой контракт закончится когда ребенку исполнится 3 года, или когда выйдет на работу основной сотрудник).Сейчас я беременна. мне в декрет с 22 мая. Основной сотрудник выходить не хочет. Мне предлагают писать заявление по собственному желанию.Вопрос: правильно ли они поступают? Должны ли они мне оплатить больничный по беременности и родам?
Если я не напишу заявление по собственному желанию, и основной сотрудник не выйдет на работу должны ли они мне платить ежемесячное пособие до 1,5 лет, ну пока основной работник не выйдет?

Любовь

Здравствуйте.Прошу очень Вас помочь. Я работаю по срочному трудовому договору. сначала был заключен срочный служ.контракт 19.03.2010г на период отпуска по беременности и родам(Ф.И.О). потом был заключен контракт 24.06.2010г по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет старшего казначея Ф.И.О. В конце 2011г. у нас произошла реоорганизация( я работаю в казначействе, нас присоеденили к управлению).30 декабрем 2011г. всех сотрудников оформляют переводом. мне предлагают написать заявление по собственному желанию:Вопрос:имели ли они право так поступать, правильно ли по отношению ко мне. Потом принимают на новый служебный срочный контракт с 12.01.2012г. тоже оговорен срок:по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет старшего казначея Ф.И.О. (т.е я так понимаю мой контракт закончится когда ребенку исполнится 3 года, или когда выйдет на работу основной сотрудник).Сейчас я беременна. мне в декрет с 22 мая. Основной сотрудник выходить не хочет. Мне предлагают писать заявление по собственному желанию.Вопрос: правильно ли они поступают? Должны ли они мне оплатить больничный по беременности и родам?
Если я не напишу заявление по собственному желанию, и основной сотрудник не выйдет на работу должны ли они мне платить ежемесячное пособие до 1,5 лет, ну пока основной работник не выйдет?

Ирина

Подскажите пожалуйста, пришла работать в компанию на место беременной девушки мне прислали трудовой договор (ХОТЕЛА УЖЕ ПОДПИСЫВАТЬ ПОСЛЕ УТОЧНЕНИЯ НЕКОТОРЫХ УСЛОВИЙ ПО РАБОТЕ СВЯЗАННЫХ С КОМАНДИРОВКАМИ) И НА СЛЕД. ДЕНЬ Т. ЖЕ СПРОСИЛА ПО ПОВОДУ КОМАНДИРОВОК Т.К. В ПЕРВЫЙ РАЗ МНЕ НИЧЕГО КОНКРЕТНОГО ПО ЭОМУ ПОВОДУ НЕ СКАЗАЛИ, И ТУТ МНЕ СООБЩАЮТ ЧТО Я НЕ ПОДХОЖУ НЕПОНЯТНО ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ. чТО ДЕЛАТЬ?

Мария

Работник принят на работу по срочному трудовому договору, который истекает 31.07.12. С 18.06.12 ему предоставлен очередной ежегодный отпуск.Окончание отпуска 17.08.12 Как праильно трудовой договор с работником можно расторгнуть (31.07 или 17.08)

Виктория

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю по срочному трудовому договору до 03 марта 2013 года,сейчас я беременна.работодатель сможет меня уволить или не имеет права пока я беременна и должен ли работодатель выплатить единовременное пособие???Помогите пожалуйста!!!

андрей

работал по договору получил травму позваночника но находясь на больничном меня уволили. как мне получить компенсацию?

Мария

Здравствуйте! Такая ситуация: с сотрудником мы заключили срочный договор на 3 месяца, срок истек уже месяц назад.Уведомление не подписано, т.к. этот сотрудник, то на больничном, то не приходит...Сейчас выясняется, что она беременна, справку не приносила, имеется оплаченный больничный (от гинеколога), но справки нет.Как правильно расторгнуть с ней договор? Заранее спасибо за оперативность.

Анна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если срочнй трудовой договор закончился,и в приказе стоит истекший срок трудового договора, а сотрудник работае, каким документом подтвердить, что он работает в данной организации.

Елена

Здравствуйте!Устроилась на работу 2009году по бессрочному договору с записью в трудовую книжку,месяц была на испытательном сроке,с 2011начальство стало заключать срочные договора сроком на один месяц,сегодня мне позвонили и сказали,что мои документы отправлены ,работа вахтовым методом.Подскажите пожалуйста правы ли они и что должны выплатить в этом случае

Жанна

Посоветуйте, как поступить. Работник принят по срочному договору. Сроу окончания 31.08.2012 горда. 23.08.2012 года работник попадает в больницу (реанимацию), вручить уведомление невозможно. Как поступить?

Алина

Подскажите пожалуйста, если сотрудник был принят на работу с февраля по август, и зп получил только по окончании работы и в отчетах в ПФР и ФСС мы ничего не указывали об этих работниках. как теперь быть?

Р.Ольга М.

Здравствуйте! Такая ситуация, работник был принят на время отсутствующего работника, к моменту выхода основного работника освободилась вакансия, как правильно будет оформить временно принятого на свободную вакансию. Нужен перевод или его надо освободить по статье и принят заново на работу?

Р.Ольга М.

Здравствуйте! Такая ситуация, работник был принят на время отсутствующего работника, к моменту выхода основного работника освободилась вакансия, как правильно будет оформить временно принятого на свободную вакансию. Нужен перевод или его надо освободить по статье и принят заново на работу?

Оксана

Здравствуйте! Такая ситуация, я работаю в предприятии по срочному договору, ушла в декрет с 20.08.2012, в декабре 10.12.12с заканчивается срок действия трудового договора, и ликвидируется проект, а не организация, могут ли меня уволить?

Наталья

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, истек срок действия срочного договора, но работодатель не уведомил меня о его прекращении, как он должен сделать согласно ст.79. Считается ли теперь мой срочный трудовой договор бессрочным? Имеют ли право уволить меня сейчас, хотя прошла уже недел с окончания срока договора.

Алексей

Здравствуйте. Помогите уточнить...у меня заключен срочный трудовой договор от 27 марта 2012г. окончание работы значится 30.06.2012. В августе принесли сам трудовой договор, а к нему дополнение что трудовой договор продлен с 1.07.2012 по 1.09.2012г. Я хочу расторгнуть трудовой договор (уволится). И вот возникает вопрос мне надо еще отработать 2 недели или же можно прийти в офис и написать заявление?

Наталья Ивановна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правильно ли меня увольняют? Работала в ГБОУ СПО "Л.....с/х техникум" с 2003 года. в 2009 году мою ставку педагога-организатора в штатном расписании техникума сократили. Меня оставили работать на должности педагога дополнительного образования с обязанностями педагога-организатора но уже по срочному договору. 31.08.2009 года со мной был заключен срочный договор, 31 декабря 2009 года я ушла в декрет...родила 17 марта 2010 года, а 18 марта 2011 года меня вызвали на работу и я проработала до 16 августа 2011 года и снова ушла в декрет (3-м ребенком). в этот период со мной трудовой договор не перезаключался, т.к. я его не подписывала (но мог подписать мой муж - он не помнит - т.к. мы работали в одной организации - но продления договора на руках у меня нет). в настоящий момент я нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет. мне 26 августа 2012 года муж с работы принес дополнительное соглашение к моему договору (в этом соглашении на работе расписался он!!!) о том что мой договор продлен с 27 августа 2012 года по 27 сентября 2012 года. затем меня увольняют...Если в предыдущем договоре о продлении срочного договора расписался мой муж, а не я - он остается в силе (срочным) или что-то можно оспорить...т.к. я с организацией не перезаключала договор

надежда

здравствуйте!помогите или посоветуйте пожалуйста.!дело в том что я беременна и работаю по срочному договору....я конечно сообщила руководству о беременности они мне предложили продлить договор до окончании беременности и попросили написать заявления что я обьязуюсь после родов в течение 10 дней сообщить о рождение ребенка и тем самым они после того что я сообщу меня СОБИРАЮТСЯ УВОЛНЯТЬ(расторгнуть договор).....НО Я ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПИСАЛА И НЕ ПОДПИСЫВАЛА .....!!!!!!!ТАК КАК Я РОЖАЮ ОДНА ТО ЕСТЬ БУДУЩАЯ МАТЬ ОДИНОЧКА!!!!!!!МОГУ ЛИ Я ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПО ЗАКОНУ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ И НА ПЕРИОД ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?ТО ЕСТЬ ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ ПОСОБИЯ И ОСТАВИТЬ ЗА СОБОЙ МЕСТО НА РАБОТЕ

Тамара

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я работаю по срочном договору, подляют каждый месяц. Я узнала, что беременна, третий ребёнок, руководителю ничего не говорила, в ближайшее время будет справка и по факту скажу. Могут ли меня уволить и как мне лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо. С Уважением , Тамара.

эльмира

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать? Я работаю второй год по договору, вместо основного работника. Она 1год находилась в творческом отпуске(педагог), а потом почти год была на больничном.Неделю назад она закрыла больничный и пришла на работу, чтобы предупредить что выходит на свое место. Директор отправила её в отпуск на 2 недели, предупредив меня устно, что выходит основной работник. Вот уже проходит неделя, подойти к директору не решаюсь, сама не вызывает. Я нахожусь в неопределенном состоянии, и не заню как быть, может искать работу?

Кристина

У начальника заканчивается договор оказания услуг,ему предлагают участвовать в тендере на том же месте. Мой договор с ним тоже заканчивается в это же время. Имеет ли право начальник не продлить договор со мной в случае,если тендер не будет выигран,с учетом того,что я беременная?Помимо данного предприятия есть еще одно.

Игорь

Здравствуйте,разъясните ситуацию.Работаю по срочному договору водителем самосвала,за одиннадцать дней до окончания срочного договора попал в больницу с переломом ноги(перелом в бытовых условиях).После окончания сроч.договора через 2-3месяца обещают принять обратно,но как раз эти 2-3месяца я прохожу на костылях.Как мне должны оплатить больничный,полностью или только до окончания срочного договора,и стоит ли мне сейчас подписывать уведомление об увольнении?Заранее благодарю

Маша

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Я заключила срочный договор на 2 месяца.На данный момент договор не истек,а я в положении.Имеют ли право меня уволить или должны продлить договор?и кто будет выплачивать пособия?

Надежда

У работника срочный трудовой договор до 13.12.2012г. Просит его уволить с 07.12.2012 по ст. 79 ТК-прекращение трудового договора с истечением срока действия.Может работадатель применить эту статью, если да то какие последствия?

Оксана

Здравствуйте Ирина. Я работаю по срочному договору до 31.12.12г. 31 объявлен выходным днём, и нас заставляют уволится по соглашению сторон 29.12.12г. Подскажите как правильно поступить. И какие выплаты положены в той и другой ситуации.

Анастасия

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я должна бы была работать по срочному договору до 15апреля, но с 26ноября сама ушла в декрет, эта девочка вышла, т.к.я ушла.Больничный мне оплатят, а вот до 1.5лет уже нет????т.к.15апреля заканчивается мой больничный и меня увольняют???Имеют ли они право не выплачивать мне пособие до 1,5лет?

Юлия

Здравствуйте, подскажи, пожалуйста. Я работаю доцентом Вузе,а с профессорско-преподавательским составом всегда заключается срочный договор. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, имеет ли право Вуз уволить меня сейчас по истечению срока трудового договора.

Елена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня 31.12.2012 закончился срочный договор, 28.12.2012 принесли о продление срочного договора до 31.05.2013 я отказалась мои дальнейшие действия? заранее спасибо.

Ирина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне какая запись делается в трудовой по окончанию трудового договора, и делается ли вообще в органицаии мне отказали сделать запись?!спасибо!

Ирина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне какая запись делается в трудовой по окончанию трудового договора, и делается ли вообще в органицаии мне отказали сделать запись?!спасибо!

Валентина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если человек, работая по срочному договору, получает бытовую травму, его могут уволить без его согласия, и имеет ли работодатель право не оплачивать больничный?

Ирина Соловьева

Добрый день! У меня вот такая ситуация: я была устроена на работу по срочному договору 28 сентября 2012 г. по 31 декабря. Вскоре узнала, что беременна. Договор продлили до момента родов (как положено по закону, насколько я поняла). Родить я должна 26 мая, декретный отпуск начинается с апреля. У меня вот какой вопрос: каким образом работодатель будет производить расчет и выплаты декретного отпуска (ведь он составляет 140 дней-2 месяца до и 2 месяца после родов, А ПОСЛЕ РОДОВ Я ВЕДЬ БУДУ УЖЕ УВОЛЕНА)? Могу ли я вообще уходить в декрет? И как это вообще происходит?

Катерина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если увольнение со срочного договора (был заключен на 3 года) происходит по инициативе работодателя до истечения срока действия договора, обязан ли работодатель выплатить увольняемому работнику 3 оклада в соответствии с трудовым законодательством и произвести выплаты за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо за ответ.

Михаил

Здравствуйте! В 2010 году я заключил трудовой договор на 3 года с заводом, за счет завода я проходил обучение стоимостью 70000рублей. В договоре указан пункт, по которому я должен выплатить заводу эти деньги в случае увольнения по собственному желанию не отработав эти 3 года. В мае 2013 договор заканчивается. Нужно ли мне увольняться в связи с его истечением и заключать новый договор? если нет, то будет ли означать что я эти 70000 уже отработал?

Надежда

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я устроена по срочному трудовому договору на время отпуска работницы по уходу за ребенком до 3х лет (до 21 мая 2013 г.). На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация и эта должность сокращается. как меня должны уволить: по сокращению штатов или по прекращению срочного трудового договора п.2ч.1 ст.77

Анна

здравствуйте!мой муж работал в компании с 14.02.2012 года с ним был заключен договор сроком на один год,но ниже в этом же договоре была написана фраза что данный трудовой договор действителен до 31 .12 2012 ,мой муж ушел с компании 9 января 2013 на другую работу и ему сказали при уходе мол писать никаких заявлений не надо т.к. записи в трудовой нет, мол так расстанемся,по обоюдному согласию. А когда муж пришел за расчетом ему заплатили 2000 тысячи и сказали мол ты не отработал 14 дней,остальное выплачивать мы не будет,но получается договор анулировлся и с ним его никто не продлевал. как быть в такой ситуации????

Айгуль

Добрый день. Вопрос такой. Работаю по срочному ТД на время декрета другой сотрудницы. Я в апреле собираюсь в декрет- дородовые(140 дней) мне выплачивает предприятие. В связи с моим уходом в декрет, основного работника вызывают из декрета в конце июля 2013 года и, следовательно, срочный ТД мой аннулируется. Будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком после увольнения, если да, то исходя из чего-из среднего заработка и в каких размерах?

Виктория

Работаю в организации 5 лет,заключен срочный договор,ребенку 1,5 года,и я уже вышла на работу,меня предупредили за три дня,что я уволена.Организация переезжает,с чем последовало массовое увольнение,без каких либо выплат(тоесть только зп и отпуска,без трех окладов).Итак вопрос:это правомерно?

Олеся

Добрый день! Такая ситуация.Основной работник ушел в декретный отпуск до 3х лет, на это место был временно принят другой работник.Через некоторое время этот временный работник тоже уходит в декретный отпуск до 1,5 лет и мы опять же принимаем временно на это место работника.Получается на одном месте три работника из которых два временных работника.И в января этого года сновной работник выходит досрочно на работу переводом на другую должность. Что мне делать со вторым работником которых находится в декретном отпуске до 1,5 лет?

Евгения

Добрый вечер! У меня скоро начнется сессия, а работодатель отказывается оплачивать ее, это первое высшее и насколько я знаю оно оплачивается, а мне сказали, что мое среднее образование соответствует занимаемой должности и высшее это уже моя инициатива им оно не нужно. Имеют ли права мне отказать и законны ли их действия?

Аминат

Здравствуйте! Такой вопрос. Работник по совместительству ушел в декретный отпуск, который заканчивается 07.06.13г, а трудовой договор заключен на срок 31.05.13г, т.е. на семь дней раньше до окончания декрета. Имеем ли право ее уволить? Спасибо!

Светлана Афанасьевна

Добрый день.Я устроилась на работу, по договору временного найма, т е до выхода на работу основного сотрудника.Сейчас я узнаю, что данный сотрудник уволился, а я до сих пор работаю на этом месте...На данный момент я узнала, что беременна, хотя работаю 1,5 месяца.Могут ли меня теперь уволить и не выплачивать декретные(до родовые и после родовые)??????

Айлана Хунан-Кара

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос:может ли работодатель оставить работника до истечения срока в трудовом договоре, если работник хочет уволиться по собственному желанию, поработав 3-4 месяца?

Оксана

Здравствуйте.Очень интересует вопрос.Дело в том что у нас в организации поменялась шапка и теперь меня устроенную на время декретного отпуска хотят уволить хотя договор заканчивает свое действие в 2014 году могут ли они это сделать?И какую выплату они должны произвести в случае моего увольнения?

ТАТЬЯНА

что делать если работник принят по срочному договору на один год, но в связи с тем,что заказчик не может финансировать с апреля по июль, что делать с работниками?

тАТЬЯНА

Директор предлагает их уволить в связи с окончанием срока договора, хотя договор заканчивается 31.12.2013

Яна

Добрый день! У меня заключен срочный договор с компанией на время проведения проекта "ххх" /окончательная дата неопеределена/. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет /малышу 1,3г/. Представитель компании сказал, что данный проект вскоре будет закрыт, просил подписать бумаги /соглашение сторон/, в который мне выплачивается нСумма и я считаюсь уволенной. Имеют ли право меня уволить без моего согласия и без предоставления другой должности?

гуля

добрый вечер ! я работала в компании ооо этерна по трудовому договору . но меня уволили с работы и растрогнули трудовой договор скажите пожалуйста мне будут выплачивать пособие . заранее спасибо.







ирина

Добрый день!А как можно доказать ,что меня обманули со срочным договором???? Его составили когда я попросила перевести меня на легкий труд,а я не знала что такой договор бывает

Артем

День добрый. Мою супругу уволили, работала по срочному договору, ушла в декрет, а та на месте которой работала, по договору замещения вышла.
Какой договор заключить с новым работадателем, который принимает ее на работу, будучи она в отпуске по уходу за ребенком(10месяцев малышу), что бы выплаты пособия продолжились?
спасибо.

Ольга З

Здравствуйте! мой знакомый устроеный в школе кочегаром на сезонную работу до 30.04.2013,по трудовому договору, но 1 января он попал в больницу с инфарктом, сейчас лежит в больнице и предоставляет больничные листы. Мой вопрос: Имеет ли работодатель право уволить работника если закончился срок действия тр.договора, но находящего в стационаре.

Елена

Добрый день. Я работаю по срочному договору (на месте декретницы до 1,5 лет)до 25 мая включительно, и сессия у меня начинается с 25 мая. Должны ли мне предоставить оплачиваемый ученический отпуск до окончания сессии? Предыдущий работник выходить на работу не собирается. Возможно ли продление данного договора без процедуры увольнения и дальнейшего трудоустройства?

Ольга Васильевна

Здравствуйте. Мне 53 года. Принята на работу на время декретного отпуска до октября 2013 года. После окончания срочного трудового договора я буду просто уволена. Могу ли я быть оформлена на досрочный выход на пенсию через центр занятости населения ? С уважением Ольга Васильевна =

Евгения

Добрый день, сотрудник работает по срочному трудовому договору заключенному на 2 года, он заканчивается 02.07.13 но сотрудник находится с декабря на больничном, могу ли я его уволить согласно «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». и кто дальше должен оплачивать ему временную нетрудоспособность? Заранее благодарна

Светомон

Добрый день! я принята на работу по срочному трудовому договору до выхода сотрудников, например петровой или ивановой. Иванова выходит, но не на ту должность ,что занимала ранее, а на другую. я в это время нахожусь на больничном и узнаю об этом случайно. Подскажите, плиз, имею ли я право остаться на своей должности. и какие статьи мне лучше почитать, чтоб не обманули.

Алена

Добрый день! Я работаю на постоянном трудовом договоре мне предложили перейти на срочный трудовой договор за работника находящегося в декретном отпуске с сохранением своего рабочего места. Если я в это время забеременею меня могут уволить? Или меня перед декретным отпуском переведут на свое рабочее место и я смогу уйти в декрет не боясь увольнения.

Антонина

Здравствуйте! Я принята на работу временно, до выхода на работу основного работника (девушка сидит по уходу за ребенком до 3-х лет). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели за 2 месяца до выхода основной работницы?

Павел

Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору больше года, компания каждый месяц заключает договор задним числом. Недавно мне и другим работникам сказали что нужно выйти на работу в новую компанию, но официально договора все еще заключаются со старой компанией. В новой компании мне не очень рады и наверно будет расторжение договора со стороны компании.
Правомерны ли такие действия со стороны компании и законно ли это вообще?

Юлия

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) кредитным экспертом почти два года. Вышла в декрет. Мне сообщили, что моя точка продаж стала не эффективной и ее закрывают (работала одна - пункт выдачи кредитов) и после окончания отпуска по беременности и родам меня увольняют. Правомерно ли в данном случае было заключать со мной срочный договор? Получается изначально, устраиваясь на эту работу, я не имела ни каких соц. гарантий и меня в любой момент могли уволить? Я рассчитывала уйти в отпуск по уходу за ребенком. Меня могут уволить в одностороннем порядке?

Юлия

Здравствуйте.Я работаю по срочному договору на месте основного работника.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Меня хотят уволить.Но основной работник, сейчас тоже ушла в дикрет.правомерно это или нет?

Елена

Добрый день! работник работает по срочному ТД до 30 мая, но у работадателя изменились обстаятельства и он решил расторгнуть договор в феврале, за сколько времени обязаны предупредить работника?

Анна

Здравствуйте!Работаю по срочному договору на месте основного работника (на месте декретницы до 1,5 лет)срок мой истекает в июне месяце в декрет мне уходить в апреле месяце.Выплатят ли мне дородовой и послеродовый больничный лист и кто будет платить декретные если основной сотрудник выходит в июне?

алена

работаю на время отсутствия основного работника(ушла в отпуск по беременности и родам) могу ли я тоже уйти в декрет не боясь увольнения?

Ирина

помогите разобраться в ситуации,моя дочь (она беременна)в декрет ей в марте, работает по срочному трудовому договору с 02.09.2013г по 04.04.2016г на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1.5лет ,основной работник написал заявление на выход на работу,т.е раньше,в данной организации есть отсутствующее место еще одной декретницы,они ей предложили перевестись до окончания беременности,должен ли договор продлеваться?

Татьяна

меня увольняют за два месяца до истечения срока трудового договора, потому что выходит основной работник, что мне делать, мне компенсируют эти месяца?

Ирина

Добрый день, интересует такой вопрос: каждый год с сотрудниками нашей кампании заключается срочный трудовой договор, по истечении срока нас увольняют и снова принимают так же на год, делая в трудовой книжке соответствующую запись, таким образом мы всегда временные работники, которые отработали несколько лет в организации. Правомерно ли данное действие или нас пора оформить по бессрочному договору после какого-то времени?

вероника 28

Иванов В.А. работал в ООО "Вымпел" по срочному трудовому догоору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

Написать комментарий

Имя:
Текст комментария:

Если вы не робот, оставьте следующее поле пустым: