Статьи
Сотрудник, покидающий рабочее место ровно в 18.00 – плохой, т.к. безответственно относится к своим обязанностям и нелоялен к компании … Однако, сотрудник, задерживающийся на рабочем месте дольше положенного, - однозначно плохой, т.к. не владеет принципами тайм-менеджмента и неспособен выполнять свои обязанности в течение рабочего дня, проще говоря, банально не справляется. И это взгляд руководителя. А что же сами работники? Согласно опросам их мнения аналогично делятся 50/50. Половина считает, что больше 8 часов работать не стоит, т.к. стремительно падает эффективность , притупляется внимание, теряется четкость мыслей…. Да и есть же Трудовой Кодекс, в конце концов, где четко сказано о 8 часовом рабочем дне. Другие считают (и их, как ни странно, тоже ровно половина), что, если работа нравится, то не грех и задержаться, а законы и все остальное тут ни при чем.
8 февраля 1840 года с корабля прибывшего в Новую Зеландию сошел плотник Сэмюэл Парнелл. Он довольно быстро нашел работу на строительстве магазина, однако на основе собственного анализа местного рынка труда, поставил условие: восьмичасовой рабочий день. Заявив, что: "В сутках 24 часа, из них 8 часов на работу, 8 часов на отдых и 8 часов на сон. И нет, я не офигел, просто по сравнению с Лондоном у вас тут острая нехватка профессионалов".
Цена текучести кадров для компании порой очень высока. Поэтому работодателю, которого коснулась эта проблема, необходимо провести анализ причин её возникновения и найти эффективные способы предотвращения увольнений сотрудников. В этой статье мы подробнее остановимся на том, что вызывает текучесть кадров и как с ней бороться.
Интервью с Директором по персоналу Adecco Group Russia Марией Дворман.
Трудовые книжки можно выкинуть в корзину? Или это время еще не наступило? Как объективно оценить значение трудовой книжки, можно ли найти ей адекватную замену? Право ли Минздравсоцразвития РФ, предложившее упразднить документ?
Нередко в бухгалтерию приходят исполнительные листы, по которым работники обязаны уплачивать алименты. Каким образом производить удержания с доходов сотрудников и в каком размере, а также о нестандартных ситуациях, связанных с уплатой алиментов, читайте в этой статье.
| алименты |
Савеличева Ирина
|
Основной причиной смены места работы менеджерами среднего и высшего звена является поиск новых возможностей для развития и интересного содержания работы. Так, около 38% менеджеров меняют место работы именно по этим причинам.
Иногда работаешь и начинаешь понимать, что лучше и быстрее просто не получается, и начинаешь очень хотеть хотя бы немного отдохнуть. В нашей статье речь совсем не об открытом саботаже, а о том, чтобы грамотно отдыхать во время работы.
Уходя – уходи, гласит пословица, но в жизни менеджера могут не захотеть отпустить к другому работодателю и сделать заманчивое контрпредложение. Вроде, все довольны: компания – сохранив ценный кадр, сотрудник – получив все, чего ему не хватало, без стресса адаптации. Долговечно ли такое счастье по расчету? Может быть, контроффер – всего лишь красивая ловушка для менеджера?
Центральной темой недавнего Гайдаровского форума стала проблема институциональных преград на пути инновационного развития. Экономисты и представители бизнес-сообщества, участвовавшие в форуме, не раз подчеркивали, что современное российское законодательство отвечает вызовам индустриальной эпохи, но совершенно непригодно в эпоху информационного общества. Для иллюстрации несоответствия юридической базы реалиям сегодняшнего дня многие эксперты (а также борец за либерализацию ТК Михаил Прохоров) обращались к Трудовому кодексу, который на 90% повторяет КЗОТ 1971 года и потому нуждается в кардинальном обновлении. Чем же плох отечественный ТК?
