В 2009 году в России сдано всего 59,8 млн. кв. метров жилья. Правительство планирует и дальше стимулировать строительную отрасль, связывая с ней выход экономики из кризиса.
Таким образом, официальная статистика жилищного строительства не подтвердила ни самых пессимистичных, ни самых оптимистичных прогнозов чиновников. Независимые эксперты, в свою очередь, предрекают в 2012 году резкое падение ввода жилья.
В неспокойное время экономической нестабильности предприятий, вызванной финансовым кризисом многие работодатели, их службы персонала и юристы явно недооценивают положения ст.74 Трудового кодекса.
Настоящая беда приходит, когда внешний кризис обостряется внутренним. Мои наблюдения над отечественными бизнес-организациями позволяют выделить наиболее типичные кризисогенные точки во внутрифирменном управлении. Каковы они?
Бюджетный кризис заставил уральские власти отказаться от планов по финансовой поддержке пострадавших от кризиса предприятий. Облдума отклонила законопроект о выделении им бюджетных субсидий.
По данным Федеральной налоговой службы, в первом полугодии 2009 года свой бизнес закрыли почти четверть миллиона российских коммерсантов. При этом о закрытии крупных компаний было объявлено 143,5 тыс. раз.
Федеральная служба государственной статистики отмечает рост теневой экономики в условиях кризиса. Около четверти экономики в российских регионах находится в "теневой зоне".
Первый вице-премьер РФ Игорь Шувалов заявил агентству Reuters, что российская
экономика возобновила свой рост.
Совсем недавно рекрутеры и директоры по персоналу всячески соблазняли кандидатов предложениями о работе. Коллеги продавали компанию по всем законам продаж, используя метод SPIN и технологию NLP. А что было делать, когда почти каждый кандидат, имея постоянную работу, рассматривал одновременно до шести (!) предложений? Теперь ситуация в подборе персонала на большинство вакансий поменялась. Теперь кандидаты (правильней – соискатели) готовы подъехать на собеседование немедленно и соглашаются выйти на работу практически на следующий день. А что работодатели? Готовы ли они предоставить рабочее место соискателям? Какие испытания готовят они лучшим из лучших?
Российские компании хороших результатов по итогам 2009 г. не ждут, поэтому лишь 9% из них планируют увеличение штата, подсчитали исследователи.
Большинство офисных работников не перестали опаздывать и не прекратили проводить рабочее время в социальных сетях. Таковы результаты опроса агентства HeadHunter, в котором участвовало более 1600 посетителей портала со всех регионов РФ. Менее четверти "белых воротничков" (24,84%) стали более пунктуальны после начала кризиса. Причем большинство из них лишь стали вовремя приходить на работу, но не изменили своим привычкам в течение рабочего дня.
