Сотрудник, покидающий рабочее место ровно в 18.00 – плохой, т.к. безответственно относится к своим обязанностям и нелоялен к компании … Однако, сотрудник, задерживающийся на рабочем месте дольше положенного, - однозначно плохой, т.к. не владеет принципами тайм-менеджмента и неспособен выполнять свои обязанности в течение рабочего дня, проще говоря, банально не справляется. И это взгляд руководителя. А что же сами работники? Согласно опросам их мнения аналогично делятся 50/50. Половина считает, что больше 8 часов работать не стоит, т.к. стремительно падает эффективность , притупляется внимание, теряется четкость мыслей…. Да и есть же Трудовой Кодекс, в конце концов, где четко сказано о 8 часовом рабочем дне. Другие считают (и их, как ни странно, тоже ровно половина), что, если работа нравится, то не грех и задержаться, а законы и все остальное тут ни при чем.
Большинство российских работодателей жестко регламентируют время прихода на работу и ухода с нее. К такому выводу пришли специалисты службы исследований компании HeadHunter на основании проведенного опроса.
У большинства работающих россиян на обед уходит не более получаса. При этом 25% работников, обедающих на предприятии, тратят на обед менее 15 минут, а у 50% - на обед уходит от 15 до 30 мин. И лишь 9% могут позволить себе пообедать в течение часа.
В России почти треть соискателей находят работу по рекомендации – 29%. Такие данные исследования рынка труда приводят специалисты Kelly Services.
Центральной темой недавнего Гайдаровского форума стала проблема институциональных преград на пути инновационного развития. Экономисты и представители бизнес-сообщества, участвовавшие в форуме, не раз подчеркивали, что современное российское законодательство отвечает вызовам индустриальной эпохи, но совершенно непригодно в эпоху информационного общества. Для иллюстрации несоответствия юридической базы реалиям сегодняшнего дня многие эксперты (а также борец за либерализацию ТК Михаил Прохоров) обращались к Трудовому кодексу, который на 90% повторяет КЗОТ 1971 года и потому нуждается в кардинальном обновлении. Чем же плох отечественный ТК?
Работников заставляли работать в выходные, не сообщали, когда дадут зарплату, не соблюдали требования безопасности труда.
Необычную для российского бизнеса систему оплаты труда ввели для сотрудников супермаркета "Ашан" в Екатеринбурге. Их доход состоит из трех частей: оклада, премии и накоплений.
Сразу стоит сказать, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Поэтому на практике не редки случаи, когда изначально лицу, поступающему на работу, буквально навязывается срочный договор. С другой стороны, а так ли уж не прав работодатель, заключая такой договор с сезонным работником или работником, направляемым на работу за границу? Поэтому в настоящей статье мы и поговорим о положениях действующего трудового законодательства, которые следует учитывать работодателю и будущему сотруднику в случае заключения срочного трудового договора.
