Один из главных вопросов, который бередит умы управленцев, – как организовать работу сотрудников, чтобы добиться максимальной отдачи при минимуме затрат. Совковое прошлое с его формализмом и уравниловкой дало ценную информацию к размышлению руководителям всех уровней, начиная от топ-менеджеров крупных корпораций и заканчивая частными предпринимателями. Размышления эти, как правило, сводятся к тому, что работника необходимо правильно мотивировать. Главным мотиватором в сознании руководителя обычно является зарплата.
ФНС РФ разъяснила особенности налогового учета выплат работникам за время простоя. Позиция ведомства изложена в официальном сообщении, опубликованном на сайте ФНС РФ.
Руководители уральских компаний даже не думали индексировать зарплаты. Напротив, срезали основной доход всех работников, независимо от ранга, отменили бонусы и сократили лишних сотрудников.
На 1 мая 2009г. по сведениям организаций суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 7926 млн.рублей и снизилась по сравнению с 1 апреля 2009г. на 829 млн.рублей или на 9,5%. Об этом сообщает Федеральная служба государственной статистики РФ.
Как показали опросы, в том числе и на нашем сайте , многие региональные учреждения на новые системы оплаты труда не перешли. Но очевидно, что прежние методы устарели и системы оплаты труда все-таки придется адаптировать к новым условиям.
На обсуждение в Минздравсоцразвития вынесен вопрос об отмене накопительной части пенсии. Предполагается, что все пенсионные отчисления работающих граждан будут направляться на текущие выплаты пенсионерам. Собственные пенсионные накопления, на которые сегодня отчисляется 6% зарплаты, гражданам хотят предложить создавать в частном порядке, сообщает сегодня Российский налоговый портал.
Выплату компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда. Суммы списываются, если работа по выходным входит в обязанности сотрудника. Т.е. сделать это можно, если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, сообщил Минфин в Письме от 04.02.2009 № 03-03-06/1/39.