Спасибо всем, кто пришел и поздравил нас. Очень жаль, что некоторых с нами не было.
Кризис наглядно продемонстрировал слабые места опционных программ. В 2009 г. многие из их российских участников не получат никаких дополнительных доходов. Впрочем, популярность опционов снижается не первый год, а работодатели ищут более совершенные схемы долгосрочного вознаграждения топ-менеджерам.
Завершился III ежегодный бенчмаркинг корпоративных систем обучения и объявлены призеры профессиональной Премии в области корпоративного обучения Trainings INDEX`09.
Крупнейшие компании так же неохотно расстаются с гендиректорами, как и в гораздо более спокойные годы, утверждают консультанты
Встречались ли вам люди, которые гордятся своей принадлежностью к компании? На меня когда-то произвело неизгладимое впечатление отношение молодого японца Го Иноуе к своей компании «Тошиба».
Это не было просто отношение сотрудника или работника, как это достаточно часто бывает у нас в России. Я уже не помню точно, о чем шла речь, но в памяти ярким фрагментом осталось то, как молодой японец дал нам понять, что он не просто мальчишка, а представитель корпорации «ТОШИБА». Причем это не говорилось, а чувствовалось всеми. ВЕЛИКОЙ КОРПОРАЦИИ «ТОШИБА»! Чувствовалась его гордость за то, что он принадлежит корпорации. Что имеет высокую честь от ее имени вести с нами дела, заботясь о нас и защищая интересы «Тошибы». С таким внутренним достоинством когда-то в старину носили полковые знамена.
