Согласно исследованию компании Kelly Services, работодатели планируют увеличить затраты на зарплаты, бонусы и социальные пакеты своих сотрудников. Часть компаний намерена расширять штат.
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подготовили обзор тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах, наметившихся в начале 2010 года.
Генеральный директор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов дал эксклюзивное интервью редактору ИнформБюро KaDOZOR Алексею Еленевичу. Сергей Саликов рассказал об итогах своей поездки по России и об изменениях в структуре холдинга АНКОР.
Компании горно-металлургической отрасли направили в профсоюз данные о планируемом высвобождении 25 тысяч работников, сообщил председатель Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко. «Заявления работодателей страшные… И я уверен, что кризис закончится, а нам еще три года будут рассказывать, что кризис продолжается для данного конкретного предприятия, поэтому мы усилим нашу экономическую службу и анализ (ситуации в отрасли). В настоящее время мы ведем мониторинг по всем предприятиям, заявок на предстоящие массовые сокращения оформлено на 25 тысяч человек», — сказал он, отметив, что это не означает, что эти сокращения произойдут.
Учитывая глобальные сокращения на рынке труда, специалистами «Концепт Лоджик» был проведен анализ востребованности логистов на рынке труда.
На подъеме 2006-2007 годов компании активно развивали своих сотрудников: считалось модным создать корпоративную культуру и насаждать ее с помощью корпоративного же обучения. Повсеместно и много организации тратили на тренинги. Иные в своем стремлении к совершенству создавали целые университеты. Согласно данным компании «Амплуа-брокер», проводящей ежегодные исследования рынка, годовой прирост совокупной выручки российских тренингово-консалтинговых компаний в 2007 году составил 25% при объеме рынка в $650 млн, в 2008-м – еще на 15% до $750 млн. «В 2009 году о былых достижениях придется забыть, - рассказывает директор департамента HR и T&D услуг и партнер «Амплуа-брокер» Наташа Гришакова. - По самым оптимистичным прогнозам рынок останется на прошлогоднем уровне года, по пессимистичным - упадет на четверть до $560 млн».
На волне экономического кризиса наши сограждане стали менее привередливыми в отношении того, в какой компании лучше работать - российской или же иностранной. Так, в 2007 году русским компаниям отдавал предпочтение каждый третий опрошенный (33%), а желание работать на иностранцев изъявляли 28% экономически активных россиян. Число тех, кому всё равно, где трудиться, составляло 34%. Теперь же в том, что им абсолютно всё равно, в какой компании работать, «лишь бы платили», а «компания была стабильной», признаётся 42% россиян.
Сокращения персонала уже не самый популярный способ снижения издержек: в мае текущего года было уволено менее 5% сотрудников крупнейших российских телекоммуникационных компаний. Штат сократили 38% крупнейших работодателей отрасли, и ровно столько же компаний увеличили численность персонала.
Спрос работодателей на сотрудников финансового сектора начал восстанавливаться. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Superjob.ru, пишет "Коммерсант".
