|
Наши возможности — ваше развитие
Теги
Горячие вакансии
- Нашим партнерам требуетсяот 20 000 руб.
- Нашим партнерам требуетсяот 25 000 руб.
- Нашим партнерам требуетсярассматриваются ожидания кандидатов
Новости компании
- 13 марта
- 13 марта
- 13 марта
Тег: выплаты
Обзор рынка заработных плат для позиции «Менеджер по управлению персоналом» по г.Екатеринбургу Январь – май 2009 г.
Требования:
- Женщина (60%), 22 – 35 лет (в 30 % случаев до 40 лет)
- Образование высшее, желательно профильное: психологическое или социологическое
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (70% выборки)
- Знание Трудового Кодекса РФ, опыт разработки нормативных документов и регламентов
- Знание принципов организации подбора персонала, методов и технологий поиска и отбора
- Знание рынка труда, заработных плат
- Опыт планирования потребности в персонале
- Опыт проведения оценки и аттестации персонала
- Опыт планирования и организации обучения персонала
- Опытный пользователь ПК, владение 1С – 20 %
- Грамотная речь
- Коммуникабельность, внимательность, аккуратность, требовательность к себе и к окружающим, организованность, доброжелательность.
| выплаты, заработная плата, менеджер по персоналу, обзор | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Обзор рынка заработных плат для позиции «Офис-менеджер» по г.Екатеринбургу Январь – май 2009 г.
Функции:
- Обеспечение подготовки и организации работы офиса и руководителя
- Организация подготовки документов, материалов, информации
- Обеспечение работников офиса визитными карточками, бейджами и т.д.
- Осуществление приема и распределения звонков, переадресации звонков, приема и отправки факсов
- Разработка и ведение бюджета расходов на офисные нужды
- Организация обеспечения офиса канцтоварами, расходными материалами и другими товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса
- Организация встреч, приемов, регистрации и необходимого обслуживания визитеров, гостей, делегаций, клиентов, партнеров
- Осуществление материально-технического обеспечения переговоров, презентаций, совещаний, конференций, семинаров и др. мероприятий
- Планирование деловых встреч, организация документального оформления переговоров и встреч
- Координация и ведение деловой корреспонденции: регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции, обеспечение рассылки необходимых материалов
- Проведение инвентаризаций хозяйства офиса
- Осуществление контроля за трудовой дисциплиной работников офиса
- Координация завершения работы офиса и подготовки к новому рабочему дню
- Координация и контроль работы секретариата, водителей, уборщиц.
Требования:
- Женщина, 21 – 35 лет
- Образование высшее законченное
- Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев
- Знание принципов и основ ведения документооборота офиса, делопроизводства, в том числе кадрового
- Знание принципов организации снабжения офиса, основ бухгалтерского учета
- Опыт составления документов, знания особенностей составления, разновидностей и структуры текста документов
- Опыт планирования
- Опыт и знание правил пользования оргтехникой
- Знание английского языка требуется у 6% выборки, итальянского – 6%
- Опытный пользователь ПК, владение 1С – 13 %
- Приятный внешний вид, отсутствие вредных привычек – 6%
- Грамотная речь
- Коммуникабельность, внимательность, аккуратность, требовательность к себе и к окружающим, организованность, доброжелательность
| выплаты, заработная плата, обзор, офис-менеджер | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Обзор рынка заработных плат для позиции «Программист 1С» Период: январь - май 2009 года
Функции:
- Участие в разработке технического задания
- Программное сопровождение конфигураций 1С
- Модификация существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета
- Разработка методов и форм ведения чета товарооборота
- Обучение персонала работе с существующими и вновь создаваемыми документами и отчетами
- Создание документации к программному продукту
Требования:
- Возраст: от 20 до 45 лет
- Высшее техническое образование (Высшее – 90%, любое – 10%)
- Опыт работы в аналогичной должности: от 1 года – 46%, от 2-х лет – 50%, от 3-х лет – 3%, без опыта – 1%
- Знание платформы 1С версии 7.7, 8.0
- Навыки работы и опыт программирования в 1С, СУБД, SQL, OLE
- Знание и опыт работы с системой штрих-кодирования – 3%
- Наличие сертификата специалиста 1С – 6%
- Желательно наличие личного автомобиля – 3%
- Ответственность, внимательность
| выплаты, заработная плата, обзор, программист | Савеличева Ирина | нет комментариев |
На чьих зарплатах экономят местные бизнесмены
Руководители уральских компаний даже не думали индексировать зарплаты. Напротив, срезали основной доход всех работников, независимо от ранга, отменили бонусы и сократили лишних сотрудников.| антикризисные меры, выплаты, заработная плата, кризис, начисления работникам, оплата труда | Савеличева Ирина | 1 комментарий |
Соглашение, которое узаконит снижение зарплаты
Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Что писать в допсоглашении, Трудовой кодекс не говорит, поэтому все на усмотрение сторон (см. образец).
| выплаты, неполный рабочий день, повременная оплата труда, сдельная оплата труда | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?
Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить?
Можно ли выплачивать ежемесячную премию всему коллективу за исключением генерального директора?
| выплаты, генеральный директор, договор, консультация, премирование | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Об определении расчетного количества дней при расчете отпускных
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Отпускные: учет, расчет, налоги» (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга».Автор: Е. Воробьева
Источник: журнал "Главная книга. Коференц-зал"
www.klerk.ru
| выплаты, отпуск, расчет | Савеличева Ирина | нет комментариев |
О бухгалтерском и налоговом учете суммы задолженности работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении
Работник увольняется с 8 июня 2009 г. Сумма начисленной заработной платы за отработанное в июне время составляет 12 000 руб. Задолженность работника за неотработанные дни отпуска составляет 2000 руб. Отразим в налоговом и бухгалтерском учете удержание задолженности с работника. Для упрощения примера не учитывается право работника на получение стандартных вычетов.Автор: Е. Воробьева
Источник: журнал "Главная книга. Коференц-зал"
www.klerk.ru
| выплаты, отпуск, удержание | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Задолженности по зарплате растут
По данным Росстата, за март 2009 г. задолженность по зарплате в России возросла на 8,3% и на 01.04.09 г. составила до 8,75 млрд. руб. В прошлом месяце темпы роста долгов по зарплате составляли 16%.| выплаты, кадровый рынок, начисления работникам, обзор, статистика | Савеличева Ирина | нет комментариев |
Подписано Постановление Правительства от 21.03.2009 № 248 "Об утверждении коэффициента индексации расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц".
Постановление определяет, что коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц, определенный по состоянию на 1 января 2008 года, равен 1,269. Документ вступает в силу с 1 апреля 2009 года.| выплаты, государственный, закон | Савеличева Ирина | нет комментариев |