"Ъ" проанализировал данные о выплате заработной платы сотрудникам и вознаграждений членам правления, опубликованные в отчетах по ценным бумагам за первый квартал 37 крупнейшими банками.
Валовой внутренний продукт РФ в первом квартале 2009 года снизился на 9,5%, индекс промышленного производства упал в апреле на 16.9%, сальдированный финансовый результат организаций за январь-февраль сократился в 200 раз, а убытки обрабатывающих производств составили 314,7 млрд. руб. Таковы последствия финансового кризиса.
Руководители уральских компаний даже не думали индексировать зарплаты. Напротив, срезали основной доход всех работников, независимо от ранга, отменили бонусы и сократили лишних сотрудников.
В данной статье приведены четыре истории о том, как и почему люди вынуждены уходить из своих компаний в связи с кризисом. Интересны они, прежде всего, тем, что отражают точку зрения увольняемых.
Из-за кризиса многие работодатели вынуждены сокращать численность персонала и штат. Однако далеко не все делают это по закону. Итогом может стать визит специалистов Трудинспекции Петербурга и санкции. Кому и когда грозят проверки, куда обратиться за помощью и как избежать штрафов, рассказывает ее руководитель.
Каждой российской компании сегодня приходится предпринимать какие-то действия в условиях финансово-экономического кризиса. Мы приведем десятку наиболее популярных мер. Условно их можно разделить на три основные категории: помогающие экономить средства, защищающие активы от возможного риска и более прогрессивные, позволяющие компаниям не стоять на месте.
Совсем недавно мы вели переговоры с потенциальным заказчиком. До кризиса компания вполне успешно работала на рынке поставок промышленного оборудования.
Сейчас же происходит значительное падение продаж.
Автор:
Виктор Ларионов, управляющий партнер MOST Marketing. © ИА Клерк.Ру