Обращаем Ваше внимание на изменения в перечне услуг, предоставляемых компанией Human Resource. Со 2-го полугодия 2009 года мы закрываем все проекты по организации открытых мероприятий. Данное обстоятельство связано с рыночной ситуацией. Приносим свои извинения!
Тем не менее, мы всегда готовы к сотрудничеству в области организации корпоративного обучения, в том числе при поддержке известных бизнес-тренеров.
Возобновление проекта по организации "открытых" тренингов и семинаров планируется со второго квартала 2010 года.
В условиях, вызванных экономическим кризисом, собственники компаний и топ-менеджеры для сохранения и развития своего бизнеса вынуждены искать новые подходы к системе управления имеющимися ресурсами: финансовыми, людскими, административными. Привычные алгоритмы принятия решений перестали давать ожидаемый эффект. Но на помощь могут придти дополнительное образование или профессиональная переподготовка.
Зарегистрироваться Вы можете по тел. (343) 278-70-01
Основные вопросы, которые задаются нам в эту жаркую пору это: 'Какие есть новые интересные темы для тех, кто уже многому обучен и для опытных сотрудников', а также вопрос стоимости и скидок.
У губернатора Свердловской области Эдуарда Росселя появилась новая идея, связанная с созданием Уральского федерального университета. Речь идет об открытии бизнес-школы.
Тренинги по продажам в настоящее время – отправная точка и необходимое условие профессионального роста специалиста, отвечающего в компании за продажи. Казалось бы, прописная истина, но в настоящее время это становится все более актуальным.
По некоторым экспертным оценкам, объем рынка тренинговых услуг России составляет 100 млн долларов в год. А тренера для своей команды сэйлзов выбрать по-прежнему достаточно сложно.
На подъеме 2006-2007 годов компании активно развивали своих сотрудников: считалось модным создать корпоративную культуру и насаждать ее с помощью корпоративного же обучения. Повсеместно и много организации тратили на тренинги. Иные в своем стремлении к совершенству создавали целые университеты. Согласно данным компании «Амплуа-брокер», проводящей ежегодные исследования рынка, годовой прирост совокупной выручки российских тренингово-консалтинговых компаний в 2007 году составил 25% при объеме рынка в $650 млн, в 2008-м – еще на 15% до $750 млн. «В 2009 году о былых достижениях придется забыть, - рассказывает директор департамента HR и T&D услуг и партнер «Амплуа-брокер» Наташа Гришакова. - По самым оптимистичным прогнозам рынок останется на прошлогоднем уровне года, по пессимистичным - упадет на четверть до $560 млн».
В мае 2009 года панель экспертов CLO Business Intelligence Board участвовала в опросе директоров по обучению на тему измерения эффективности обучения.
Личностная способность персоны к речевому взаимодействию с другими у сегодняшнего менеджера должна быть очень развита в силу информационности общества и постоянной публичности. Причем, интенсивность этой публичности может быть не вполне управляема: слухи, скандальные факты, интересные эпизоды (возможно, не подтвержденные) – все это является составляющими публичного образа, как конкретного человека, так и компании в целом. Умение эффективно выстраивать коммуникацию с настоящими и потенциальными клиентами, коллегами, представителями СМИ, партнерами - важнейшая часть той самой коммуникативной компетентности.
